Документы должны передоваться правоприемнику
На сегодняшний момент реорганизация компании является альтернативным ходом ликвидации.
Многие задаются вполне резонным вопросом: почему?
Потому что, если компания решила пройти процедуру ликвидации, она ни в коем случае не сможет без проблем пройти все налоговые проверки, которые в большинстве случаев ставят «жирный крест» на ликвидационном процессе. Поэтому большинство современных компаний прибегают именно к реорганизации фирмы, так как именно этот ход поможет быстрее и наверняка получить официальное свидетельство о прекращении деятельности.
Документы в процессе реорганизации
Процесс реорганизации крайне не прост, и налоговые службы также прекрасно понимают, для чего все это затеяно. Самостоятельно составить и подготовить акт приема передачи документов при реорганизации практически невозможно, не имея достаточного опыта и практики. Тем более что прядок передачи документов при реорганизации занимает одну из ключевых позиций в этом «водовороте», который тоже может оказать губительным.
Что нужно для безопасной процедуры реорганизации:
- беспрекословное согласие всех учредитей;
- соблюдение всех прав работников в процедуре увольнения;
- полное отсутствие какого-либо имущества, которое требует перерегистрации, а именно — недвижимости или транспортных средств;
- на момент начала реорганизации у компании не должно быть никаких проблем с налоговыми органами.
Процесс и порядок передачи документов:
- получается общее согласие на процесс реорганизации;
- налоговые органы, а также внебюджетные фонды должны быть поставлены в известность о начале процесса в течение трех дней после того, как было принято всеобщее решение (подп. 4 п. 2 ст. 23 Налогового Кодекса РФ, подп. 3 п. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ);
- необходимо поставить в известность о начале реорганизации регистрирующий орган, а также внести все записи в ЕГРЮЛ в течение трех дней после того, как было принято решение (ст. 60 ГК РФ, п. 1 ст. 131 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ);
- дважды в месяц обязательная публикация о начале реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации» (ст. 60 ГК РФ, п. 1 ст. 131 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ);
- необходимо поставить в известность всех кредиторов в течение пяти рабочих дней (ст. 60 ГК РФ и п. 1 ст. 131 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ);
- из Пенсионного фонда необходимо получить соответствующую справку, где будут все необходимые сведения в отношении сотрудников по персонифицированному учету в системе пенсионного страхования (подп. «ж» п. 1 ст. 14 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ);
- составить передаточный акт;
- необходимо грамотно составить и оформить акт приема передачи документов при реорганизации.
И это все лишь вершина айсберга
Порядок передачи документов при реорганизации является крайне тяжелым и запутанным процессом. Мелочи и недочеты в законе налоговые органы используют, чтобы всячески помешать данному процессу. Но, когда реорганизация делается профессионалами, найти какие-либо недочеты просто невозможно, так как все документы, в том числе и акт приема передачи документов при реорганизации составлены верно, без каких-либо недочетов. Помните, что после того, как вы проведете процедуру реорганизации, проводить какие-либо проверки в отношении вашей компании будет невозможно, так как проверяемый субъект попросту отсутствует.