Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, оформление документов в такой ситуации, например, при прогуле работником. Если руководство его наказывает дисциплинарно и снижает ему размер премии за этот месяц, согласно существующему в организации премиальному положению, то вопрос (что главнее):к какому приказу о дисциплинарке или депремировании подшить оригиналы документов (основание: акт, объяснительная), а к какому делать копии (если нужно вообще их копировать)?Я думаю, что к приказам о депремировании (т.е. по личному составу) из-за их срока хранения.Но дисципл. взыскание – это как раз ВИД НАКАЗАНИЯ за проступок.