Скажите пожалуйста, как по правилам правильно оформлять формирование трудовых договоров. Если человек пришел допустим в 2000 году, а уволился в 2002году. А затем через год решил снова устроиться в эту же компанию, а потом уволился в другом году. То есть неоднократные прием и увольнение в этой компании. Трудовые договора формируются по последнему году увольнения, или по каждому году увольнения? То есть каждый год трудовых договоров одно и того же человека. Просто на работе все делают по последнему году, но я так не делала, а по каждому году увольнения. Потому что потом будут проблемы с поиском сотрудника по номеру договора. Как правильно на деле?
По правилам если есть возможность выявить года увольнения, то нужно делать по годам увольнения, а несколько договоров раскидывать в разные дела. В другом случае, если нет возможности выявить года увольнения, то все договоры формируются в одно дело (ну или несколько, если получается больше 250 листов) по алфавиту, а сами договора на одного человека по хронологии.
