Приказ о возложении обязанностей вакантной должности на неопределенный срок с доплатой является внутренним организационно-распорядительным документом предприятия или организации и относится к виду служебных распорядительных документов (или локальных нормативных актов).
Такой документ позволяет временно распределять обязанности отсутствующего сотрудника на другого работника с выплатой дополнительной компенсации. Обычно подобные приказы используются в случаях временного отсутствия основного сотрудника (например, отпуск, больничный лист, декрет) либо же когда должность официально признана вакантной (не занята постоянным сотрудником).
Таким образом, вид документа определяется следующим образом: — Вид: служебный распорядительный документ / внутренний приказ работодателя. — Назначение: временное исполнение должностных обязанностей другим работником. — Срок исполнения: неопределенный период до появления постоянного кандидата на вакансию или возвращения основного сотрудника. — Доплата: предусмотрена дополнительным вознаграждением сотруднику за выполнение дополнительных функций. Такой порядок действий регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьями 60.2 («Совмещение должностей») и 151 («Оплата труда при совмещении профессий»).