Срок хранения штатного расписания может различаться в зависимости от юрисдикции и требований организации. Обычно рекомендуется хранить штатное расписание на протяжении всего срока его действия и после его окончания в течение определенного периода времени, например, от 3 до 10 лет. Это может быть связано с необходимостью проверки соответствия наймов и увольнений с действующим расписанием, а также с возможными правовыми вопросами или аудитами. Однако, для конкретной информации, рекомендуется обратиться к местным законодательным актам или консультироваться с юридическим специалистом.