Есть программа внутреннего обучения персонала, если он будет считаться,как журнал, то его надо сразу сшивать, или в конце года,

Программа внутреннего обучения персонала, которая ведётся в форме журнала, должна быть оформлена в соответствии с требованиями вашей организации и нормативными актами, регулирующими документооборот и архивное дело.

В большинстве случаев, такие журналы следует сшивать и оформлять как завершённый документ по итогам года, чтобы обеспечить сохранность записей и возможность их проверки в случае необходимости. Однако, если программа обучения предполагает постоянное добавление информации и не имеет чёткого завершения в конце календарного года, то может быть целесообразно сшивать её чаще, например, по кварталам или по мере заполнения.

Важные моменты для учёта:

Политика компании: Уточните внутренние правила вашей компании относительно оформления и хранения документов.
Нормативные акты: Следуйте требованиям законодательства по вопросам архивации и документооборота.
Практичность: Оцените, как часто к журналу обращаются и как это влияет на удобство работы с ним.
Если у вас есть сомнения относительно правильности оформления, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом или специалистом по документационному обеспечению управления вашей компании. Это поможет избежать ошибок и обеспечит соответствие всем требованиям.